Il problema dello skill mismatch è evidente nel settore digitale. Le aziende sono alla ricerca di talenti e candidati con skill specifiche, che fanno fatica a trovare. GAMS riesce in maniera scalabile e automatizzata ad applicare il modello Challenge Based per la formazione e la validazione di competenze operative e trasferirle tramite un modello specifico in meta-skills e fornire i talenti giusti.
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